Le saviez-vous? Cancer et monde du travail en Suisse 

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Les réponses à votre quiz :

Vous venez de répondre à notre quiz sur le cancer et les défis professionnels rencontrés par les personnes atteintes en Suisse.

Cet article reprend les questions et réponses du quiz, accompagnées des informations clés pour vous éclairer sur ces problématiques.

Découvrons ensemble les réponses ! 

1.Quel pourcentage de personnes atteintes de cancer en Suisse sont en âge de travailler (moins de 65 ans) ?
Réponse : Près de 40% des personnes atteintes de cancer en Suisse sont en âge de travailler.   Cela montre l’impact important du cancer sur la population active en Suisse, avec des répercussions sur les employeurs et les collègues.   
Source : Ligue suisse contre le cancer, https://www.krebsliga.ch/

2.Quel est le principal défi pour les employeurs suisses lors de la réinsertion d’un employé ayant survécu à un cancer ?
Réponse :
Le principal défi est l’adaptation des postes de travail.Après un traitement contre le cancer, de nombreux employés ont besoin d’aménagements spécifiques pour reprendre leur travail. Ce processus de réintégration peut être difficile à gérer pour les entreprises, surtout dans les petites structures.
Source : Ligue suisse contre le cancer, https://www.krebsliga.ch/

3.En Suisse, quel pourcentage d’hommes touchés par le cancer (en âge de travailler) parviennent à retourner au travail après leur traitement ?
Réponse :
Environ 60% des hommes touchés par le cancer parviennent à retourner au travail après leur traitement. Ce chiffre montre que malgré les défis physiques et émotionnels, une majorité d’hommes réussissent à réintégrer le monde du travail après un cancer.
Source : Cancers in Switzerland Report, https://www.cancerscreening.ch/fr

4.Quel type de soutien les employeurs suisses devraient-ils offrir aux employés atteints de cancer pour favoriser leur réinsertion professionnelle ?
Réponse :
Tous les éléments ci-dessus : soutien psychologique, aménagement du temps de travail et télétravail partiel.Ces mesures permettent d’alléger la charge de travail des employés tout en leur offrant un environnement propice à une réinsertion réussie.
Source : Ligue suisse contre le cancer, https://www.krebsliga.ch/

5.Quel secteur professionnel en Suisse est particulièrement exposé aux risques de développer un cancer lié à des expositions professionnelles ?
Réponse :
Le secteur de la construction.Les travailleurs du bâtiment sont souvent exposés à des substances dangereuses comme l’amiante, ce qui augmente leur risque de développer un cancer.
Source : Office fédéral de la santé publique (OFSP), https://www.bag.admin.ch/

6.En Suisse, combien de pourcentage des personnes atteintes de cancer se retrouvent dans une situation d’incapacité de travail permanente après leur traitement ?
Réponse :
Environ 30% des personnes atteintes de cancer en Suisse ne peuvent pas retourner au travail après leur traitement.Ce chiffre révèle l’ampleur des conséquences du cancer sur la vie professionnelle à long terme, malgré les avancées médicales.
Source : Ligue suisse contre le cancer, https://www.krebsliga.ch/

7.Quelles assurances en Suisse offrent un soutien financier aux employés atteints de cancer ne pouvant plus travailler ?
Réponse :
L’assurance invalidité (AI) et, dans certains cas, l’assurance accident (LAA) pour les maladies professionnelles.Ces deux assurances sont des filets de sécurité essentiels pour les employés qui ne peuvent plus travailler à cause du cancer.
Source : Assurance sociale suisse (AI/LAA), https://www.ahv-iv.ch/

8.Quelle est une approche appropriée pour soutenir un collègue revenant au travail après un traitement contre le cancer en Suisse ?
Réponse : Proposer de l’aide et s’adapter à son rythme.Il est essentiel d’offrir un soutien sans être intrusif. Les employés qui reviennent après un cancer peuvent encore se sentir vulnérables, tant physiquement qu’émotionnellement.
Source : Ligue suisse contre le cancer, https://www.krebsliga.ch/

9.Quel pourcentage des entreprises suisses sont prêtes à adapter les conditions de travail pour aider les employés à revenir après un cancer ?
Réponse :
Environ 70% des entreprises en Suisse sont prêtes à adapter les conditions de travail.Cela inclut des horaires flexibles ou des adaptations physiques du poste de travail pour répondre aux besoins des employés ayant survécu à un cancer.
Source : OFSP – Maladies et prévention en milieu professionnel, https://www.bag.admin.ch/

10.Quel est le rôle des « Lignes directrices sur la gestion des employés atteints de cancer » publiées en Suisse ?
Réponse
: Ces lignes directrices aident les employeurs à gérer le retour au travail et à adapter les conditions de travail pour les employés atteints de cancer.Elles fournissent des recommandations concrètes pour favoriser la réinsertion professionnelle des personnes touchées par le cancer, tout en respectant leur état de santé.
Source : Ligue suisse contre le cancer, https://www.krebsliga.ch/

Nous espérons que cet article vous aura permis de mieux comprendre les enjeux liés à cette maladie et son impact sur la vie professionnelle. Si vous avez des questions supplémentaires ou si vous souhaitez obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à consulter les sources citées et à prendre contact avec Action Margaux !